GUIA PARA QUESTÕES TRIBUTÁRIAS NO REINO UNIDO O seguinte é um resumo geral das consequências fiscais relevantes do cancelamento voluntário de opções elegíveis em troca da concessão de unidades de ações restritas de acordo com a Oferta de Permuta para empregados elegíveis sujeitos a imposto no Reino Unido . Este resumo baseia-se na legislação fiscal em vigor no Reino Unido a partir de Outubro de 2009. Note que obtivemos a confirmação das autoridades fiscais do Reino Unido no que se refere ao tratamento de quaisquer opções elegíveis que tenham sido concedidas nos termos do Reino Unido para o Plano 2000 (como discutido abaixo), mas não obtivemos uma decisão fiscal ou outra confirmação com relação às outras informações fornecidas neste resumo, e é possível que as autoridades fiscais possam assumir uma posição diferente. Este resumo é de natureza geral e não discute todas as conseqüências fiscais que podem ser relevantes para você em função de suas circunstâncias particulares, nem se destina a ser aplicável em todos os aspectos a todas as categorias de funcionários elegíveis. Observe que as leis fiscais mudam com freqüência e ocasionalmente com base retroativa. Como resultado, as informações contidas neste resumo podem estar desatualizadas no momento em que as unidades de ações restritas são concedidas, as unidades de ações restritas são adquiridas ou você vende ações ordinárias adquiridas após a aquisição das unidades de ações restritas. Se for cidadão ou residente de mais de um país, ou for considerado residente de mais de um país para fins legais locais, ou se não for tratado como residente, habitualmente residente e domiciliado no Reino Unido, As informações de segurança abaixo podem não ser aplicáveis a você. Além disso, se você recebeu as opções elegíveis quando residia ou estava sujeito a imposto em outro país (o país de concessão original148), mas agora reside ou está sujeito a imposto em outro país (o novo país148), Você pode estar sujeito a imposto em relação às unidades de ações restritas concedidas de acordo com a Oferta de Permuta no país original do subsídio, bem como no novo país. Consequentemente, você é fortemente aconselhado a buscar aconselhamento profissional apropriado sobre como o imposto ou outras leis em seu país se aplicam à sua situação específica. A concessão de unidades de ações restritas em troca do cancelamento de opções elegíveis de acordo com a Oferta de Permuta não é efetuada sob o Sub-Plano do Reino Unido aprovado pelo HM Revenue and Customs (147HMRC148) para o Plano de 2000, uma vez que as unidades de ações restritas não podem ser concedidas Abrigo do Sub-Plano do Reino Unido. Por conseguinte, observe que quaisquer unidades de ações restritas que você possa receber não serão qualificadas para tratamento fiscal favorável e o tratamento fiscal favorável de quaisquer opções aprovadas que você optar por cancelar será perdido. Confirmamos com a HMRC que, se você não optar por cancelar algumas ou suas opções aprovadas, a oferta não terá qualquer efeito sobre o status aprovado de suas opções que não são oferecidas para cancelamento. Em outras palavras, suas opções aprovadas permanecerão sujeitas a tratamento fiscal favorável. Você provavelmente não estará sujeito a imposto como resultado da troca de opções elegíveis para a concessão de unidades de ações restritas de acordo com a Oferta de Permuta. Concessão de Unidades de Ações Restritas Você não estará sujeito a imposto quando as unidades de ações restritas forem concedidas a você. Vesting de Unidades de Ações Restritas Você estará sujeito a contribuições de imposto de renda e do Seguro Nacional (147NICs148) quando as ações restritas forem adquiridas e as ações forem emitidas para você. O valor tributável será o valor justo de mercado das ações emitidas para você na aquisição. Além disso, as unidades de ações restritas serão concedidas a você com a condição de que você concorda em cumprir qualquer responsabilidade para as NICs do empregador, que também se tornam devidas ao adquirir as unidades de ações restritas. Para realizar o acima exposto, você será solicitado a executar uma eleição conjunta para assumir as NICs empregador. As suas unidades de participação restritas tornar-se-ão nulas se não executar e devolver o formulário de eleição conjunta ao seu empregador ou à EA. Atualmente, as NICs de empregadores são cobradas a uma taxa de 12,8. Começando com o ano fiscal de 6 de abril de 2011 a 05 de abril de 2012, NICs empregador146s será cobrado a uma taxa de 13,3. Você será capaz de deduzir a quantidade de NICs do empregador que você deve pagar a partir do rendimento tributável total resultante da aquisição de suas unidades de ações restritas. Observe que a obrigação para as NICs do empregador devidas em quaisquer opções trocadas que não foram concedidas sob o Sub-Plano do Reino Unido (147 opções elegíveis não aprovadas148) pode ou não ter sido transferida para você. Portanto, antes de decidir participar na oferta, você deve considerar cuidadosamente o fato de que as NICs do empregador serão pagas por você na aquisição das ações quando as ações restritas forem adquiridas, enquanto que elas podem não ter sido pagas por você no exercício de Suas opções elegíveis aprovadas pelo Reino Unido ou opções elegíveis não aprovadas. Você deve consultar o contrato de opção de compra relevante para determinar se a responsabilidade da NIC do empregador foi transferida para você em relação às opções elegíveis. Você estará sujeito a imposto sobre ganhos de capital a uma alíquota fixa de (atualmente) 18, quando você subseqüentemente vender quaisquer ações adquiridas na aquisição das unidades de ações restritas por um ganho. Você será tributado sobre a diferença entre o produto da venda e o valor justo de mercado das ações a adquirir. Por favor, note que, a partir de 6 de abril de 2008, o alívio das tarifas foi abolido. No entanto, você estará sujeito a imposto sobre ganhos de capital em qualquer ano fiscal somente se seu ganho de capital exceder sua isenção pessoal anual (atualmente £ 10.100). Além disso, se você adquirir outras ações da EA, deve levar em conta as regras de identificação de ações no cálculo de seu passivo de ganhos de capital. Consulte seu consultor fiscal pessoal para determinar como as regras de identificação de ações se aplicam à sua situação específica. Se você detiver as ações emitidas após a aquisição das unidades de ações restritas, poderá ter direito a receber dividendos se a EA, a seu critério, declarar um dividendo. Qualquer dividendo pago com relação às ações estará sujeito a imposto de renda (mas não NICs) na U. K. e também ao imposto de renda federal dos EUA retido na fonte. Sua taxa de imposto aplicável dependerá do seu rendimento total. Você precisará declarar sua renda de dividendos para HMRC em sua declaração de imposto anual. Você pode ter direito a um crédito fiscal contra o imposto de renda da U. K. pelo imposto de renda federal dos Estados Unidos retido. Retenção e Relatórios Seu empregador irá calcular o imposto de renda e NICs devido na aquisição e conta desses valores para HMRC em seu nome. Se, por qualquer motivo, o seu empregador não puder reter o imposto de renda sob o sistema PAYE ou por outro método permitido no contrato de concessão aplicável, você deve reembolsar seu empregador pelo imposto pago dentro de 90 dias da data em que o estoque restrito As unidades são adquiridas e as ações são emitidas para você. Se você não reembolsar seu empregador pelo imposto de renda pago em seu nome dentro de 90 dias da aquisição de ações de acordo com as unidades de ações restritas e assumindo que você não é um diretor ou executivo da EA (dentro do significado da Seção 13 (k ) Do Exchange Act), você será considerado como tendo recebido um empréstimo do seu empregador no montante do imposto de renda devido. O empréstimo levará juros à taxa oficial HMRC então em vigor e será imediatamente devido e reembolsável e seu empregador pode recuperá-lo a qualquer momento por qualquer dos meios estabelecidos no contrato de adjudicação. O seu empregador também é obrigado a relatar os detalhes da troca das opções elegíveis, a concessão e aquisição das unidades de ações restritas, a aquisição de ações e qualquer imposto retido em suas declarações de imposto anuais arquivadas com HMRC. Além de suas obrigações de relatório do empregador, você é responsável por relatar qualquer rendimento adquirido após a aquisição das unidades de ações restritas, a venda de suas ações e o recebimento de quaisquer dividendos, na sua declaração de imposto anual. Você também é responsável pelo pagamento de qualquer imposto resultante da venda de suas ações e do recebimento de quaisquer dividendos. Aviso Especial para Ex-Funcionários do Reino Unido O seguinte é um resumo geral das consequências tributárias relevantes do Reino Unido do cancelamento voluntário de opções elegíveis em troca da concessão de unidades de ações restritas de acordo com a Oferta de Intercâmbio para empregados elegíveis que eram residentes fiscais e residentes ordinários No Reino Unido, quando receberam as opções elegíveis que optaram por cancelar na bolsa, mas que posteriormente se deslocaram para fora do Reino Unido antes de receberem unidades de participação restritas na bolsa. Você provavelmente não estará sujeito a imposto de renda no Reino Unido ou NICs como resultado da troca de opções elegíveis para a concessão de unidades de ações restritas de acordo com a Oferta de Permuta. Concessão de Unidades de Ações Restritas Você não estará sujeito a imposto de renda no Reino Unido ou NICs quando as unidades de ações restritas são concedidas a você. Aquisição de Unidades de Ações Restritas Não obstante o fato de você ter se mudado para fora do Reino Unido, estará sujeito ao imposto de renda no Reino Unido quando as ações restritas forem adquiridas e as ações forem emitidas para você se: lhe foram concedidas as opções que você optar por cancelar na troca antes de abril 6 de 2008, numa altura em que ambos residiam e residiam habitualmente no Reino Unido para efeitos fiscais ou as unidades de participação restritas são concedidas a si quando são residentes fiscais no Reino Unido. O valor tributável será o valor justo de mercado das ações emitidas para você na aquisição. No entanto, a HMRC está geralmente preparada para reduzir a obrigação fiscal do Reino Unido para reflectir o número relativo de dias de trabalho que gastou no Reino Unido e no outro país entre a concessão ea aquisição da opção e a concessão e aquisição subsequentes das unidades de participação restritas Onde existe um tratado fiscal relevante entre o Reino Unido eo seu novo país de residência, que prevê o contrário). Se estiver sujeito a imposto no Reino Unido e no seu novo país de residência com o mesmo rendimento, poderá solicitar um crédito fiscal em relação à obrigação fiscal do Reino Unido no seu novo país de residência. Recomendamos que consulte o seu consultor fiscal para confirmar se a dupla tributação se aplica e se é possível reduzir a sua obrigação fiscal no outro país com base no imposto pago no Reino Unido. Se tiver deslocado de forma permanente para um país que não seja a Suíça ou um Estado-Membro da União Europeia (147EU148) Espaço Económico Europeu (147EEA148), não deve ser responsabilizado por NIC de empregados e empregadores no Reino Unido após a aquisição das unidades de participação restritas . Se você não se mudou em uma base permanente, a sua responsabilidade para UK e NICs empregador e empregador dependerá de suas circunstâncias pessoais e você deve consultar seu consultor fiscal pessoal. Se você se mudou para a Suíça ou para um país da EUEEA, poderá ser responsável por NICs de funcionários do Reino Unido após a aquisição das unidades de ações restritas. Além disso, a EA pode exigir que você assuma as NICs do empregador devido sobre o lucro realizado na aquisição de suas unidades de ações restritas. Para fazer isso, você pode ser solicitado a executar uma eleição conjunta, e suas unidades de ações restritas podem ser canceladas se você não executar e retornar o formulário de eleição conjunta para o seu empregador ou EA. A EA está em ligação com a HMRC, a fim de garantir que não esteja, em última instância, sujeita a contribuições para a segurança social com os mesmos rendimentos no Reino Unido e na Suíça ou num país da EUEEA e considera que esta seria consentânea com os acordos de segurança social pertinentes. No entanto, observe que a EA não está em condições de assegurar esse resultado e a EA pode não conseguir obter a confirmação da HMRC antes de sua decisão de trocar as opções ou a aquisição das unidades de ações restritas. Recomendamos que consulte o seu consultor fiscal para confirmar se pode estar sujeito a contribuições para a segurança social nos rendimentos de ambos os países e se poderá evitar essa dupla tributação. Sujeito às disposições de qualquer tratado de dupla tributação, você também poderá estar sujeito ao imposto sobre ganhos de capital no Reino Unido quando as ações adquiridas forem vendidas posteriormente, mesmo se você não estiver mais no Reino Unido no momento da venda. Veja acima para comentários gerais sobre o imposto sobre ganhos de capital sobre a venda de ações. Consulte o seu consultor fiscal, pois o tratamento fiscal de um indivíduo transferidor para dentro ou para fora do Reino Unido é muitas vezes complexo e dependerá de suas circunstâncias particulares. Os comentários sobre Dividendos acima serão aplicados a você se você é residente no Reino Unido no momento em que os dividendos são pagos (mas não de outra forma). Retenção e Relatórios Os comentários sobre Retenção e Relatórios acima serão aplicados a você mesmo que você tenha se mudado. Por favor, note que o seu antigo empregador britânico só contabilizará imposto de renda no Reino Unido devido à taxa básica de tributação (atualmente 20). Se você é um contribuinte de taxa mais alta, você precisará relatar e pagar por qualquer excesso em sua declaração de imposto anual do Reino Unido. Aviso Especial para Empregados Transferência da Suíça para o Reino Unido Se as suas opções elegíveis lhe foram concedidas enquanto residia na Suíça e posteriormente transferido para o Reino Unido, estará sujeito ao imposto sobre o rendimento na Suíça relativamente a pelo menos uma parte Do lucro realizado na aquisição das unidades de ações restritas (ou seja, o valor justo de mercado das ações emitidas para você ao investir). O montante do rendimento que permanece sujeito a imposto na Suíça dependeria do tempo que passou na Suíça entre a concessão das suas opções elegíveis ea aquisição das unidades de participação restritas. Você também pode estar sujeito a contribuições de seguro social suíças sobre essa renda. O seu ex-empregador suíço será obrigado a reter qualquer imposto suíço sobre o rendimento e as contribuições para o seguro social devidos na aquisição. Atualmente, a HMRC considera que, na medida em que suas unidades de ações restritas de substituição sejam iguais ou inferiores ao valor de suas opções elegíveis na data da troca, elas estarão isentas do imposto de renda do Reino Unido. Se, no entanto, as unidades de ações restritas de substituição excederem o valor de suas opções elegíveis na data da troca, elas representarão um direito legal separado que estará totalmente sujeito ao imposto de renda no Reino Unido e às NICs. Conforme explicado na Oferta de Permuta, o programa de troca foi projetado de forma que o valor das unidades restritas de reposição seja aproximadamente igual em valor às opções elegíveis. Contudo, tal como também explicado, a EA é obrigada a assumir uma despesa contabilística para as unidades de participação restritas porque, para fins contabilísticos de acordo com os Princípios Contabilísticos Geralmente Aceitos nos Estados Unidos, o seu justo valor é considerado superior ao justo valor da dívida cedida Opções elegíveis. Não é certo como HMRC verá a troca (isto é, como valor neutro ou como tendo um valor em excesso). Em consequência, existe o risco de as unidades de participação restritas estarem sujeitas ao imposto sobre o rendimento e às NIC no Reino Unido, o que resultará numa dupla tributação de, pelo menos, uma parte do rendimento. Será de sua responsabilidade reivindicar um crédito de imposto estrangeiro e obter um reembolso para os impostos suíços pagos quando você arquiva sua declaração de auto-avaliação anual para o ano de aquisição das unidades de ações restritas. Recomendamos que consulte o seu consultor fiscal para confirmar o seu curso de acção recomendado, se a dupla tributação se aplica ea disponibilidade de um crédito fiscal. Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você Receber a opção, quando você exercer a opção, ou quando você alienar a opção ou ações recebidas quando você exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações: As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo (ISO) são opções de ações estatutárias. Opções de compra de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Rendimento tributável e não tributável. Para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações Se seu empregador lhe conceder uma opção estatutária de ações, geralmente você não inclui qualquer quantia em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não cumprir exigências período especial de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição de ações. Consulte a publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como as regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Opção de Compra de Ações Incentivos - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Ações Incentivos na Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatada em seu retorno. Plano de Compra de Ações para Empregados - Após a primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Seção 423 (c). Este formulário irá relatar datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias Se o seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, o valor do lucro a incluir e o tempo necessário para incluí-lo dependem se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Prontamente Determinado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor de mercado justo da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o lucro de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável. Não prontamente Determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a publicação 525. Última revisão ou atualizado: 17 de fevereiro de 2017As com qualquer tipo de investimento, quando você percebe um ganho, sua renda considerada. A renda é tributada pelo governo. Quanto imposto youll finalmente acabar pagando e quando youll pagar estes impostos vão variar dependendo do tipo de opções de ações que você é oferecido e as regras associadas a essas opções. Existem dois tipos básicos de opções de ações, mais um sob consideração no Congresso. Uma opção de compra de ações de incentivo (ISO) oferece tratamento fiscal preferencial e deve aderir a condições especiais estabelecidas pela Receita Federal. Esse tipo de opção de ações permite que os funcionários evitem pagar impostos sobre as ações que possuem até que as ações sejam vendidas. Quando as ações são vendidas, os impostos sobre ganhos de capital de curto ou longo prazo são pagos com base nos ganhos auferidos (a diferença entre o preço de venda eo preço de compra). Esta taxa de imposto tende a ser mais baixa do que as taxas tradicionais de imposto de renda. O imposto sobre ganhos de capital a longo prazo é de 20 por cento, e se aplica se o empregado detém as acções durante pelo menos um ano após o exercício e dois anos após a concessão. O imposto sobre ganhos de capital de curto prazo é igual à taxa de imposto de renda ordinária, que varia de 28 a 39,6%. (28 - 39.6) Empregador obtém dedução fiscal Dedução fiscal sobre o exercício do empregado Dedução fiscal sobre o exercício do empregado Empregado vende opções após 1 ano ou mais Imposto de ganhos de capital a longo prazo Em 20 Imposto sobre ganhos de capital a longo prazo em 20 Imposto sobre ganhos de capital a longo prazo em 20 opções de ações não qualificadas (NQSOs) não recebem tratamento fiscal preferencial. Assim, quando um empregado compra ações (ao exercer opções), ele ou ela pagará a alíquota regular do imposto de renda sobre o spread entre o que foi pago pelo estoque e o preço de mercado no momento do exercício. Os empregadores, entretanto, beneficiam porque podem reivindicar uma dedução de imposto quando os empregados exercitam suas opções. Por esta razão, os empregadores estendem frequentemente NQSOs aos empregados que não são executivos. Impostos sobre 1.000 ações a preço de exercício de 10 por ação Fonte: Salário. Assume uma taxa de imposto de renda ordinária de 28%. A taxa de imposto sobre ganhos de capital é de 20%. No exemplo, dois funcionários são investidos em 1.000 ações com um preço de exercício de 10 por ação. Um detém opções de ações de incentivo, enquanto o outro detém NQSOs. Ambos os empregados exercem suas opções em 20 por ação, e mantenha as opções por um ano antes de vender a 30 por ação. O empregado com o ISOs não paga nenhum imposto sobre o exercício, mas 4.000 no imposto sobre ganhos de capital quando as ações são vendidas. O funcionário com NQSOs paga imposto de renda regular de 2.800 no exercício das opções e outros 2.000 no imposto sobre ganhos de capital quando as ações são vendidas. Penalidades por vender ações da ISO dentro de um ano A intenção por trás de ISOs é recompensar a propriedade dos funcionários. Por essa razão, um ISO pode tornar-se quest desqualificado - isto é, tornar-se uma opção de compra de ações não qualificada - se o empregado vender as ações no prazo de um ano após o exercício da opção. Isto significa que o empregado pagará o imposto de renda ordinário de 28 a 39.6 por cento imediatamente, ao contrário de pagar um imposto a mais longo prazo do imposto de renda de 20 por cento quando as partes são vendidas mais tarde. Outros tipos de opções e planos de ações Além das opções discutidas acima, algumas empresas públicas oferecem a Seção 423 Planos de Compra de Ações para Funcionários (ESPPs). Esses programas permitem aos funcionários comprar ações da empresa a um preço com desconto (até 15%) e receber tratamento fiscal preferencial sobre os ganhos auferidos quando a ação é vendida mais tarde. Muitas empresas também oferecem ações como parte de um plano de aposentadoria 401 (k). Esses planos permitem que os funcionários reservem dinheiro para a aposentadoria e não sejam tributados nessa renda até depois da aposentadoria. Alguns empregadores oferecem a vantagem adicionada de combinar a contribuição dos empregados a um 401 (k) com estoque da companhia. Enquanto isso, o estoque da empresa também pode ser comprado com o dinheiro investido pelo empregado em um programa de aposentadoria 401 (k), permitindo que o empregado para construir uma carteira de investimento em uma base contínua e em uma taxa constante. Considerações fiscais especiais para pessoas com grandes ganhos O Imposto Mínimo Alternativo (AMT) pode ser aplicado nos casos em que um empregado perceba ganhos especialmente grandes com opções de ações de incentivo. Este é um imposto complicado, por isso, se você acha que pode se aplicar a você, consulte o seu consultor financeiro pessoal. Mais e mais pessoas estão sendo afetadas. - Jason Rich, contribuinte do salárioO que é a taxa de imposto sobre o exercício de opções de ações Compreender as regras fiscais complexas que cobrem opções de ações de funcionários. A maioria dos trabalhadores recebe apenas um salário para o seu trabalho, mas alguns são a sorte de receber opções de ações também. Opções de ações do empregado pode aumentar drasticamente a sua remuneração total de seu empregador, mas eles também têm consequências fiscais que podem complicar o seu retorno. Qual a taxa de imposto que você paga quando você exerce opções de ações depende do tipo de opções que você recebe. Opções de ações de incentivo versus opções de ações não qualificadas Existem dois tipos de opções de ações de empregados. Se seu empregador segue certas regras, então você pode receber opções de ações de incentivo, que têm características fiscais favoráveis. Para emitir uma opção de compra de ações de incentivo, seu empregador deve conceder opções a empregados sob um documento de plano geral cobrindo toda a empresa e um contrato de opção específica com cada empregado recebendo opções. A opção pode ter um prazo máximo de 10 anos eo preço de exercício deve ser igual ou superior ao preço atual da ação quando concedido. Se você deixar seu emprego, então você deve exercer a opção dentro de três meses da data de rescisão. A recompensa para as opções de ações de incentivo é que você não tem que pagar qualquer imposto sobre a diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado das ações que você recebe no momento em que você exercer a opção. Além disso, se você mantiver o estoque por um ano após o exercício - e pelo menos dois anos após a data em que recebeu a opção - então qualquer lucro é tratado como ganhos de capital de longo prazo e tributado a uma taxa mais baixa. Por que opções de ações não qualificadas são tão boas quanto opções de ações de incentivo Se a opção não atende aos requisitos de uma opção de ações de incentivo, então é tributada como uma opção de compra de ações não qualificada. Nesse caso, você tem que pagar imposto de renda na sua taxa de imposto de renda ordinária sobre a diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado das ações que você recebe no momento em que você exerce a opção. Que papel lucro é adicionado ao seu rendimento tributável, mesmo se você não vender as ações que você começa ao exercer a opção. Quando você vender suas ações mais tarde, a taxa de imposto que você paga depende de quanto tempo você mantém as ações. Se você vender as ações dentro de um ano de quando você exerceu a opção, então você pagará sua taxa de imposto de renda ordinária completa sobre ganhos de capital de curto prazo. Se você mantê-los por mais de um ano após o exercício, então menores taxas de ganhos de capital de longo prazo serão aplicadas. A chave no tratamento de imposto de opção de ações é qual dessas duas categorias inclui o que você tem de seu empregador. Converse com seu departamento de RH para ter certeza de saber qual deles você tem para que você possa lidar corretamente com ele. Este artigo faz parte do The Motley Fools Knowledge Center, que foi criado com base na sabedoria recolhida de uma fantástica comunidade de investidores. O amor de Wed para ouvir suas perguntas, pensamentos, e opiniões no centro do conhecimento no general ou esta página no detalhe. Sua entrada nos ajudará a ajudar o mundo a investir, melhor Envie-nos um e-mail para knowledgecenterfool. 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